- أبو صعيليك: إعادة تأهيل الموظفين الفائضين عن الحاجة ووضعهم في المكان المناسب والمتناسب مع كفاءتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم
- أبو صعيليك: الحكومة ستعلن قريبا عن وظيفة الأمين العام الثالث لوزارة التربية والتعليم ووظائف قيادية أخرى
- أبو صعيليك: جميع الموظفين في الدوائر الحكومية يخضعون لتقييم سنوي لتطوير العمل العام
- أبو صعيليك: افتتاح محطات جديدة للترخيص المتنقل على طريق عمان – الزرقاء وأخرى بين عمان والسلط
- أبو صعيليك: نظام إدارة الموارد البشرية الجديد يتيح لأي شخص تنطبق عليه شروط الوظيفة التقدم لها مباشرة
أكّد وزير تطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، أن الحكومة ستبدأ اعتبارًا من الشهر المقبل بخطة تحويل رخص القيادة إلى الشكل الإلكتروني بدلًا من القسائم الورقية المعمول بها حاليًا، موضحًا أن الرخص المدنية ستبقى صالحة لمدة عشر سنوات.
وأوضح أبو صعيليك أنه يتم التنسيق حاليًا مع مديرية الأمن العام لتصبح مدة صلاحية رخصة السائق العمومي 10 سنوات بدلًا من رخصة تُجدّد كل 5 سنوات، وذلك أسوة برخصة السائق الخصوصي.
جاء ذلك خلال جلسة حوارية عُقدت في أمانة عمّان الأحد، وأدارها الصحفي محمد الزيود، حيث أوضح الوزير أن هذا الإجراء يأتي ضمن خطة الحكومة لهندسة الإجراءات الحكومية والانتقال التدريجي نحو الأتمتة.
وأشار إلى أن الحكومة أوقفت في أيار الماضي إصدار الشهادات الحيوية ورقيًا، مثل شهادات الولادة والوفاة والزواج، وأصبحت تُصدر بشكل إلكتروني بالكامل.
وفيما يتعلق بالخدمات الحكومية، أكّد توسعها بشكل كبير، إذ شملت خدمات ترخيص المركبات، إلى جانب افتتاح مراكز ليلية ومتنقلة للفحص الفني، لافتًا إلى قرب افتتاح محطة جديدة على طريق عمّان – الزرقاء، وأخرى بين عمّان والسلط، بالإضافة إلى مراكز قائمة على طريق المطار وفي مادبا وبالقرب من جامعة فيلادلفيا.
وكشف أبو صعيليك أن نسبة الرضا عن مراكز الخدمات الحكومية تجاوزت 95%، وأن مدة الانتظار لإتمام الخدمة لا تتجاوز ثلاث دقائق، مؤكدًا وجود 9 مراكز خدمات حكومية حاليًا، مع خطط لافتتاح مراكز إضافية في بقية المحافظات قريبًا.
وفي سياق متصل، أشار إلى دعم الحكومة لدمج الهيئات المستقلة بشرط تحقيق نتائج ملموسة، موضحًا أن هذه الهيئات تحقق سنويًا ما يقارب 35 مليون دينار، باستثناء سلطة المياه وشركة الكهرباء الوطنية.
أبو صعيليك، بيّن أن الحكومة استعانت بالذكاء الاصطناعي في فرز طلبات التوظيف في هيئة الخدمة والإدارة العامة، بدلًا من الفرز اليدوي؛ في خطوة تهدف إلى تطوير آليات التعيين في القطاع الحكومي، وتسريع إجراءات الفرز والاختيار، بعد أن كانت تستغرق الإجراءات السابقة وقتًا وجهدًا كبيرين.
وأشار إلى أن هذا التحديث يأتي بعد صدور نظام إدارة الموارد البشرية رقم (33) لسنة 2024، موضحًا أن النظام الجديد يتيح لأي شخص تنطبق عليه شروط الوظيفة التقدّم لها مباشرة، من دون التقيد بأولوية الدور، مما يفتح الباب أمام استقطاب الكفاءات القادرة على أداء المهام بكفاءة وفعالية.
ولفت النظر إلى أن الحكومة أقرت العمل المرن والعمل عن بُعد، بهدف تحقيق المرونة والتسهيل على المؤسسات الحكومية وتوفير الخدمة بأسرع وقت ممكن، وإعادة ألق القطاع العام.
وشدّد أبو صعيليك على أن الحكومة لن تستغني عن الموظفين الفائضين عن الحاجة، مبينًا أن خطط الحكومة تشمل إعادة تأهيل الموظفين ووضعهم في المكان المناسب والمتناسب مع كفاءتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم.
كما شدّد على أن جميع الموظفين في الدوائر الحكومية يخضعون لتقييم سنوي لتطوير العمل العام نحو الأفضل، وتقديم المهارات والتدريب اللازم للموظفين.
وبيّن أبو صعيليك أن الحكومة ستعلن قريبًا عن وظيفة الأمين العام الثالث لوزارة التربية والتعليم لإدارة التدريب المهني والتعليم التقني، ووظائف قيادية أخرى، وهذه الوظائف ستُعلن وفق تكنولوجيا الفرز والتقييم لاختيار الأكفأ للوظيفة.
المملكة
