افتتح نائب رئيس هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها، محمد عثمان، ورشة عمل تدريبية حول الدليل الإرشادي لتخطيط التعاقب الوظيفي في الخدمة المدنية، بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية في مبنى الهيئة.
وقدم الورشة فريق اللجنة الوطنية من ديوان الخدمة المدنية لفريق اللجنة الفنية والتوجيهية من الهيئة.
وقال عثمان، خلال افتتاح الورشة الثلاثاء، إن ديوان الخدمة المدنية من خلال مسؤوليته المكلف بها بموجب النظام يسعى للتركيز على تطوير الوظيفة والموظف العام وتعزيز قدرة الحكومة على تطوير الكفايات البشرية المتوفرة لدى دوائرها المختلفة وتحفيزها وإدارتها لتحقيق أهداف الحكومة من هذا المشروع والارتقاء بأدائها، ويأتي ذلك من خلال قيام الديوان بالتنسيق المستمر مع الشركاء.
وتساهم عملية إعداد خطط التعاقب الوظيفي في رفد المؤسسة بالكفاءات اللازمة في حال الحاجة لها وإعطاء صورة عامة عن وضع الموارد البشرية المتاحة حالياً من حيث الجاهزية ومدى توفر الكفاءات والقدرات. كما تساهم هذه العملية في نقل المعارف والخبرات بين الموظفين بكافة مستوياتهم وتعزيز بيئة التعلم في المؤسسة، إضافة إلى تخفيض التكاليف المالية والوقت من خلال إحلال الموظف البديل بصورة مباشرة حال شغور الوظيفة الحيوية دون الحاجة للجوء لاستراتيجيات الاستقطاب والاختيار الخارجي؛ مما يضمن مرونة وسلامة العمليات والترقيات عند شغور الوظائف الحيوية.
ويذكر أن ورشة العمل التدريبية لفريق اللجنة ستمتد ليومين، وتتضمن أجندة المواضيع على عدة محاور مثل التأكد من تطبيق منهجية ودليل التعاقب الوظيفي المعتمد من ديوان الخدمة المدنية لتحديد الوظائف الحيوية واعتماد قائمتها في الدائرة وأولوياتها والكفايات الوظيفية وخطة التطوير الفردي والتقييم والمتابعة لاستراتيجيات التدريب لإعداد خطة التعاقب الشمولية للهيئة.
بترا
